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  Parte general

En este primer módulo el pupilo se adentra en el planeta de las Relaciones Laborales empezando, como es lógico, por sus orígenes; no en balde, todos y cada uno de los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención anterior que los inconvenientes históricos requieren.

Se persigue que el pupilo conozca las características de la relación laboral de forma que la distinga de figuras similares, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o bien prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución muy conocida en lo que se refiere a sus sujetos, elementos y contenido precisos para su valía, por sus diferentes modalidades y que las contrariedades por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también una parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos esenciales de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los enfrentamientos colectivos de trabajo.

En terminante, el estudio de este módulo ofrece al pupilo un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la compañía y el trabajador.

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  Seguridad Social

El estudio de este módulo deja al pupilo conocer cómo es el sistema de previsión o bien Seguridad Social que regula nuestro derecho; por qué nació, cómo se financia, cómo cotizan en él empresario y trabajador, cuántos regímenes entiende y su acción protectora, esto es, todas las posibilidades que cubre la Seguridad Social y que resguardan un extenso abanico de contingencias.

Se pretende que tras su estudio el pupilo sepa calcular una pensión de jubilación, qué requisitos son costes para cobrar la prestación de desempleo, cuándo puede cobrarse un pensión de invalidez permanente absoluta, etc.

Conocer todo el sistema de Seguridad Social y cuál es la manera de acceso a sus posibilidades forma la meta de este módulo.

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  Administración Pública

La intervención del Estado en las relaciones laborales, como se estudiará en el Módulo I, fue el evento que provocó el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.

Y dicha intervención continúa, existe una organización administrativa laboral, el Ministerio de Trabajo y también Inmigración, frente a la que obligadamente se debe cumplimentar una serie de actuaciones producidas por la existencia de una relación laboral.

Con este módulo se quiere enseñar al pupilo el organigrama del Ministerio, sus órganos centrales y periféricos, cuales son las instituciones de él dependientes, etcétera, de manera que pueda saber qué actuaciones deben realizarse frente a la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Empleo o bien cómo se contrata a un trabajador extranjero, por servirnos de un ejemplo.

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  Procedimiento Laboral

En este último módulo de nuestro curso se estudia el proceso laboral. Como todos sabemos, por desgracia, muy frecuentemente, la relación entre la compañía y el trabajador no es pacífica; esos intereses contrapuestos que confluyen en el contrato de trabajo producen una serie de enfrentamientos o bien controversias que si no consiguen ventilarse de forma privada o bien particular acaban frente a la jurisdicción laboral, esto es, frente a un órgano judicial que dirimirá el pleito.

Ante dicho órgano deben seguirse una serie de actuaciones conocidas como el proceso o bien procedimiento laboral.

Este módulo deja al pupilo conocer dicho proceso y así, por ejemplo: qué plazo existe para interponer una determinada demanda, ante qué órgano debe presentarse, cuáles son las pruebas de que se puede servir una parte, qué géneros de procesos existen, cómo se recurre una sentencia, etcétera Se pretende que el pupilo tenga un conocimiento claro del procedimiento laboral de manera que pueda estar capacitado para poner un demanda o bien asistir a un acto de conciliación, por servirnos de un ejemplo.

Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social

• Sala virtual interactiva de capacitación on line por medio de internet.

• Tutorías y consultas adaptadas con profesores y especialistas empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del pupilo) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de capacitación.

• Costo cero de comunicación en las llamadas de consulta, merced al teléfono novecientos de AFIGE.

• Unidades educativas clasificadas en módulos formativos, siempre y en todo momento actualizadas en línea mediante internet.

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• El material educativo y de consulta puede recibirse asimismo en carpetitas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.

El pupilo puede aplicar de manera inmediata todos y cada uno de los conocimientos adquiridos, merced a un taller práctico de seis meses de duración. Los consultores especialistas en todos y cada área de capacitación (fiscal, laboral, económica y jurídica) asisten al pupilo a solventar los inconvenientes que se le proponen diariamente en el desempeño de su trabajo.

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