Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales
Cada entre los módulos que integran el curso persigue unos objetivos:
Módulo I: La Nómina.
Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada entre las casillas que componen la nómina.
Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos emplearlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión.
Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los conjuntos, tipos y encuentres aprecios a exactamente la misma, así como las deducciones, incluyendo el programa de promuevo de empleo entre otros muchos. Concluiremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales.
Módulo II: Los Seguros Sociales.
En este módulo se especifican las casillas que componen el modelo TC-1, TC-dos y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de exactamente los mismos.
Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
Se especifican las primordiales cuentas contables que se usan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales.
Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales
• Sala virtual interactiva de capacitación en línea mediante internet.
• Tutorías y consultas adaptadas con profesores y especialistas empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del pupilo) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de capacitación.
• Costo cero de comunicación en las llamadas de consulta, merced al teléfono novecientos de AFIGE.
• Unidades educativas clasificadas en módulos formativos, siempre y en todo momento actualizadas online por medio de internet.
• Integración inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
• Artículos de opinión sobre las técnicas de administración administrativa empresarial más actualizadas.
• Recepción periódica en su dirección de e mail de folletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
• Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
• Formularios y modelos de sobra usual utilización en las relaciones con la Administración.
• Textos íntegros de la legislación en vigor.
• Abundantes casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
• Herramientas de busca veloz de documentos en la extensa biblioteca virtual de AFIGE en la red de redes.
• Bloc de notas virtual del pupilo.
• Fichero automático de correo entre tutores y pupilo.
• Resolución de pruebas de evaluación interactivas por medio de internet.
• Diccionario terminológico on line para apoyo del pupilo.
• El material educativo y de consulta puede recibirse asimismo en carpetitas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.
El pupilo puede aplicar de manera inmediata todos y cada uno de los conocimientos adquiridos, merced a un taller práctico de seis meses de duración. Los consultores especialistas en todos y cada área de capacitación (fiscal, laboral, económica y jurídica) asisten al pupilo a solventar los inconvenientes que se le proponen diariamente en el desempeño de su trabajo.
Consultar
Módulo I: La Nómina U.D. 1 El recibo de salarios. 1.01 El recibo de salarios: concepto.1.02 El recibo de salarios: contenido y estructura.1.03 Modelo justificativo del pago de salarios.1.04 Valor probatorio.1.05 Conservación de los recibos.1.06 Recibo de finiquito.1.07 Pago de salario. U.D. 2 Significado legal de salario. 2.01 Significado legal de salario.2.02 Clases de salario.2.03 Determinación del salario. U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales. 3.01 Estructura de salario.3.02 Nuevas políticas salariales.3.03 Devengos extrasalariales: conceptos.3.04 Devengos extrasalariales: tipos. U.D. 4 Deducciones. 4.01 Deducciones aplicables. U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota. 5.01 La base de cotización: contingencias protegidas.5.02 La base de cotización: concepto.5.03 La base de cotización: grupos y topes.5.04 Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial.5.05 Base de cotización en situación de pluriempleo.5.06 Tipos de cotización.5.07 Otras cotizaciones.5.08 La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. 6.01 Cálculo de la retención.6.02 Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.6.03 Declaración de retenciones (Modelo 110).6.04 Resumen anual de retenciones (Modelo 190).6.05 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta.6.06 Orden jurisdiccional.6.07 Forales.6.08 Retención de trabajadores no residentes en España. Módulo II: Los Seguros Sociales U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2). 7.01 Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación.7.02 Instrucciones de cumplimentación.7.03 Exoneración de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 años o más cotizados.7.04 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa.7.05 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.7.06 Anexo I: Tabla de códigos. U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1). 8.01 Modelo TC1: cómo debe formularse.8.02 Presentación sin ingreso.8.03 Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores.8.04 Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores.8.05 Datos de identificación del boletín de cotización.8.06 Número de expediente.8.07 Número de trabajadores.8.08 Período de liquidación.8.09 Contingencias Comunes.8.10 Cotización Empresarial. Contingencias Comunes.8.11 Horas extraordinarias. (Cotización Adicional).8.12 Aportación a Servicios Comunes.8.13 Otros conceptos.8.14 Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria.8.15 Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral.8.16 Reducciones.8.17 Suma de compensaciones y reducciones.8.18 Líquido de Cotizaciones Generales.8.19 Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP).8.20 Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP.8.21 Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS).8.22 Total de cuotas de AT y EP.8.23 Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP.8.24 Líquido de AT y EP.8.25 Otras Cotizaciones.8.26 Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM.8.27 Compensación por desempleo parcial.8.28 Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones.8.29 Líquido Otras Cotizaciones.8.30 Recargo por ingreso fuera de plazo.8.31 Importe a ingresar.8.32 Importe a percibir.8.33 Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se autorice el ingreso.8.34 Ingreso de las liquidaciones.8.35 Liquidaciones complementarias.8.36 Conservación de los documentos de cotización.8.37 Clase de Liquidación y Clave de Control.8.38 Validación Mecánica de las Entidades Financieras.8.39 Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva.8.40 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la empresa.8.41 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.8.42 Observaciones. U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1). 9.01 Empresarios obligados a su formulación.9.02 Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado".9.03 Particularidades en el sector de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC). Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales U.D. 10 Gastos de personal. 10.01 Cuentas contables.10.02 Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto.10.03 Descripción y funcionamiento de otras cuentas.10.03 Descripción y funcionamiento de otras cuentas.