Contenido:

Son ocho módulos, que se van entregando a medida que avanza el curso. Cada módulo es en formato electrónico y se instala fácilmente. Se lee en la PC o se puede imprimir.

Módulo 1: ¿Qué es y qué hace la cultura?
Analizaremos las teorías de cultura organizacional más conocidas e introduciremos el modelo de Edgar Schein, que será la base conceptual del curso.

Módulo 2: Los elementos identificables de la cultura
Estudiaremos detalladamente las tres capas de la cultura: artefactos u objetos, valores compartidos y supuestos básicos, señalando sus características.

Módulo 3: Las dinámicas de la cultura organizacional
Describiremos la cultura, su relación con el entorno y la integración de sus procesos internos.

Módulo 4: Las dimensiones de la cultura organizacional
Explicaremos las seis dimensiones de la cultura organizacional de manera detallada con los aspectos inherentes a cada una.

Módulo 5: El rol del liderazgo en la cultura organizacional
Veremos cómo la cultura se define por su fundador, cómo son las estrategias de socialización, cómo se transmite la cultura, los mecanismos para reforzar la cultura.

Módulo 6: La cultura y la edad de la organización
Estudiaremos los ciclos de vida organizacional y detallaremos las funciones necesarias para cada etapa y las bases de diferenciación para la función de la cultura según su edad organizacional.

Módulo 7: Clima organizacional y cultura organizacional
Explicaremos las diferencias entre cultura y clima organizacional y las escalas del clima organizacional.

Módulo 8: Cómo se modifica la cultura organizacional
Exploraremos las dinámicas de cambio cultural, los mecanismos de cambio y las etapas de formación de la cultura, así como los pasos para el cambio organizacional.