Área de relaciones laborales
• Relación laboral: el tema va encaminado a conocer los elementos presentes en la relación laboral.
• Tiempo de trabajo: el objetivo es conocer las bases del tiempo de trabajo y descansos legalmente establecidos.
• Contratación laboral: se pretende que el alumno conozca los tipos de contratos, bonificaciones y particularidades de los mismos.
• Extinción del contrato de trabajo: definimos la extinción del contrato laboral, despidos, etc.
• Convenios colectiivos: se pretende que el alumno se familiarice con el marco legal establecido para la aprobación de los convenios
• Área de nominas y seguridad social
• Práctica de nóminas: conoceremos los elementos presentes en las nóminas, los devengos y las deducciones salariales, elementos del salario, tratamiento de irpf, bases, etc.
• Sistema de la seguridad social: conoceremos los elementos tales como los formularios para dar altas/bajas y tratamiento de los elementos de cotización
• Prestaciones de la seguridad social: los alumnos se formarán en los tipos de prestaciones y formas de pago actuales. Con especial atención a la prestación por desempleo.
• El paro.objetivo: que el alumno sea capaz de obtener las herramientas necesarias para realizar las nóminas y los boletines de cotización, así como un conocimiento general de los elementos de cotización a seguridad social.
• Practica informatizada
• Nominas confección y gestión: nominaplus
o Sistema red: winsuite
o Sistema contrat@. Objetivo: el objetivo de este módulo es el uso de programas de gestión para realizar las nóminas y seguros sociales, gestión de cotización y altas y bajas por medio del sistema red (winsuite) además del nuevo sistema contrat@, por donde registramos los contratos sin necesidad de acudir a la oficina del inem.
• Área jurídico laboral
• Representación legal de los trabajadores
• Negociación colectiva
• Procedimiento laboral
• Expediente de regulación de empleo. Objetivo: conoceremos el marco jurídico en temas laborales, haciendo especial hincapié a la tramitación del expediente de regulación de empleo, la negociación colectiva y el procedimiento laboral.
• Área de prevención de riesgos laborales
• Prevención de riesgos laborales. Objetivo: es que el alumno consiga los conocimientos básicos legislativos y ámbito de aplicación en materia de prevención.
Bloque de recursos humanos
• Área estratégica de recursos humanos
• Cambio cultural y estructural. En este módulo obtendremos los conocimientos de lo que se denomina cultura de empresa, paradigmas y métodos para el cambio de clima y cultura en el ámbito de los recursos humanos
• El marco de la gestión por competencias. El objetivo es obtener el conocimiento de la gestión por competencias, utilización y objetivos de la misma cara al desarrollo empresarial en los recursos humanos
• Investigación y evaluación en recursos humanos. El objetivo es obtenerlos conocimientos estadísticos, métodos y técnicas necesarios para la aplicación en rrhh
• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El objetivo es dotar a los alumnos de los conocimientos y las herramientas para desarrollar correctamente el análisis, la evaluación y la valoración del puesto de trabajo.
• Planificación estratégica en recursos humanos. Obtendremos los conocimientos del procedimiento a través del cual las organizaciones analizan y aprenden de sus entornos interno y externo y crean estrategias destinadas a la consecución de objetivos establecidos para obtener ventajas competitivas
• Inteligencia emocional (aplicación al mundo empresarial). Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la inteligencia emocional.
• Coaching. Durante el módulo se pretende entender el coaching como un modelo novedoso cuya función principal es obtener el máximo potencial de los trabajadores.
• Mentoring el objetivo es en similitud a el anterior modelo, obtener habilidades y competencias para utilizar y formar al técnico en mentoring.
• Área de selección de personal por competencias el objetivo es el conocimiento y la aplicación en un taller de la gestión por competencias. Así como el acceso a nuevas formas de reclutamiento y selección.
• Área de desarrollo de recursos humanos
• Management/habilidades de direccion en este modulo formaremos al alumno para que conozca habilidades de gestión que les facilite gestión y dirección de equipos de trabajo.
• Inteligencia emocional (aplicación al mundo empresarial) conocimiento de habilidades de gestión por medio de la inteligencia emocional.
• Taller de negociación / plan de comunicación por medio de un taller generaremos la formación de planes de comunicación como elemento vital en la empresa.
• La formación de la fuerza laboral formación de trabajadores, métodos, etc.
• Desarrollo de carrera profesional el objetivo es que el alumno obtenga los criterios para promocionar el personal, formar y aplicar las últimas técnicas.
• La valoración del desempeño se formará al alumno con el objetivo es como valorar la cantidad/calidad del trabajo realizado.
• Compensación y beneficios conocer las principales formas de retribución, fija variable y nuevos modelos de compensación alternativos que se utilizan actualmente en la empresa.
• Calidad de vida laboral. Flexibilidad y externalización de procesos conoceremos los parámetros de calidad de vida laboral, factores y condicionantes
• Administración de costes y tiempo formas de administración de tiempo de trabajo y sistemas de gestión. Así como técnicas para minimizar costes en la empresa y aumentar beneficios por medio de la gestión de recursos.
• Marketing
• Marketing y estrategia
• Investigación de mercados
• Acceso a revistas y medios especializados en rrhh
• Presentacion comercial y tecnicas de venta el objetivo del módulo es el conocimiento de las principales técnicas comerciales, exposición, venta y seguimiento de la acción comercial. También formaremos al alumno en el conocimiento de cómo acceder a los principales medios especializados en rrhh y las formas de llegar a los profesionales.
• Área de calidad total y familias iso
• Calidad total y familias iso
• Certificacion de la empresa, familias iso conoceremos la legislación vigente, la norma iso y sobre todo su aplicación práctica en la empresa para formar un sistema de calidad
• Orientacion
• Situacion actual
• Busqueda de empleo
• Elementos a considerar en la orientacion
• Psicotecnicos entendemos que todo profesional de rrhh debe tener la capacidad de orientar a su personal profesionalmente, así como un conocimiento amplio de las de los métodos de búsqueda de empleo.