PRESENTACIÓN:

El MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS de ITEAP supone una oportunidad única de formación en un área de emergente necesidad, demanda y crecimiento.

El Máster más accesible del mercado con los mayores reconocimientos de Empresas, con convenios directos con:

BANCO SANTANDER. EMAGISTER. INFOJOBS. TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA S.A. ADECCO TT. GRUPO MARTÍN BERASATEGUI, PROFESSIONAL STAFF. START PEOPLE, MANPOWER. PORTAL UNIVERSIA S.A., BBVA, etc.

Y es que, cuando hacemos referencias a los Recursos Humanos nos estamos acercando a un elemento que es consustancial al principal ente de integración de la sociedad actual: la organización.

En las organizaciones, sean empresas o entidades sociales, públicas o privadas, hay una tendencia cada vez más fuerte hacia la Gestión de los Recursos Humanos. En el mundo empresarial, por ejemplo, ha sido básico integrar tal función en la planificación estratégica de empresa, concediéndole la misma importancia que a otras dimensiones: económicas, comerciales, financieras, tecnológicas, etc.

Sin duda, estamos ante una nueva visión en la que el recurso humano deja de concebirse como un gasto para pasar a ser la mejor inversión que una empresa puede realizar.

Y es que, las personas son la fuerza de las organizaciones y el reto es, precisamente, formar e integrar un buen equipo de trabajo. Las organizaciones no son un ente abstracto sino una entidad viva, influenciada por lo que ocurre en su entorno, por el dinamismo de su contexto e impulsada por sus personas. Sin ellos, la organización muere.

Por todas estas razones, se ha producido una creciente demanda de profesionales especializados en este ámbito, surgiendo nuevas necesidades formativas que aporten los conocimientos necesarios para cumplir con las funciones que se encomiendan desde las organizaciones para que permitan el desarrollo continuo y el logro de los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

Este programa formativo nace precisamente de esa necesidad, por lo que esperamos que sirva para cumplir con los requerimientos formativos y, por ende, facilite una buena inserción laboral de calidad o impulse una giro, mejora o reciclaje en vuestra carrera profesional.

DESTINATARIOS

Estudiantes y titulados en Psicología, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Sociología, Ciencias Políticas, Pedagogía, Psicopedagogía y en general cualquier titulación del área de las ciencias sociales, educacionales, humanas y personas interesadas en esta temática.

OBJETIVOS ACADÉMICOS

Profundizar en los nuevos enfoques sobre los Recursos Humanos y en la interacción entre las personas y las organizaciones.

La Adquisición de los fundamentos teóricos básicos en torno a la Dirección de los Recursos Humanos.

Proporcionar los conocimientos básicos para la capacitación en la realización de las funciones propias de esta área de actuación central de las organizaciones.

La indagación en estrategias que nos sitúe en el panorama profesional funcional que caracteriza al área de Dirección de los Recursos Humanos.

CONTENIDOS

BLOQUE 1. INTEGRACIÓN Y COMUNICACIÓN.

Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.

Módulo 2. Cultura y clima organizacional.

Módulo 3. Comunicación y empresa.

Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.

Módulo 5. Sistemas de Información en Recursos Humanos.

BLOQUE 2. ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD Y RECURSOS HUMANOS.

Módulo 6. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.

Módulo 7. Diseño y Desarrollo Organizacional.

Módulo 8. Intervención en las organizaciones.

Módulo 9. Valoración en las organizaciones.

BLOQUE 3. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH.

Módulo 10. Evaluación del Desempeño.

Módulo 11. Motivación y satisfacción laboral.

Módulo 12. Formación en empresas.

Módulo 13. Negociación.

Módulo 14. Liderazgo.

Módulo 15. Gestión de la Calidad Total.

Módulo 16. Selección de Personal.

Módulo 17. Gestión por Competencias.

BLOQUE 4. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.

Módulo 18. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.

Módulo 19. El análisis como labor básica en la organización.

Módulo 20. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.

Módulo 21. Dirección y Gestión estratégica.

Módulo 22. Evaluación e implantación de estrategias.

Módulo 23. Planificación y control estratégico.

BLOQUE 5. ASPECTOS RETRIBUTIVOS Y NORMATIVA LABORAL.

Módulo 24. Aspectos retributivos.

Módulo 25. Aproximación al derecho del trabajo.

Módulo 26. La organización social del trabajo.

Módulo 27. Administración laboral y organizaciones internacionales.

Módulo 28. Fuentes reguladoras del trabajo.

Módulo 29. El contrato de trabajo.

Módulo 30. Los convenios colectivos de trabajo.

Módulo 31. Seguridad social.

Módulo 32. Seguridad Laboral.

MODALIDAD
Este programa se realiza en modalidad abierta o a distancia en contenidos digitales y evaluación continua, cualitativa y no presencial.

DURACIÓN
El Master tiene una duración máxima de un año, si bien el criterio temporal es flexible, es decir, si la disponibilidad del alumnado lo permite puede terminar antes.
El Master acredita 700 horas lectivas.

EVALUACIÓN:
Las evaluaciones son cualitativas, continuas y a distancia, en coherencia a la modalidad a distancia del Master. Es decir, cada módulo tiene una serie de cuestiones o casos que son realizadas por el alumnado y enviadas al centro, periódicamente, a través del email.
Es decir, no hay examen final ni presencial. TODO EL PROCESO ES A DISTANCIA.

Más información en web del centro ITEAP