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    1. Introducción
    2. guarda en el profesión
    3. desinfección en el profesión
    4. Administración de riesgos
    5. Conclusión
    6. Fuentes de información consultadas

    INTRODUCCIÓN

    Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de energía, que según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.

    Igualmente, son importantes los materiales de profesión usados en las organizaciones, que para conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos categorías de mantenimiento:

    • Mantenimiento preventivo: para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen en constantes revisiones y cuidados.

    • Mantenimiento correctivo: se da cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento.

    Uno de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad, ya que eso hace que los invertidos se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la producción. De allí, que el estudio e implementación de La salvaguardia, higiene y tener mundo constituye un instrumento de prevención de accidentes y de enfermedades laborales, pues contienen una serie de proposiciones para que los trabajadores ejecuten sus funciones con el menor riesgo posible.

    1..- SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del tener mundo, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del profesión.

    Cada vez es mayor el número de empresas que crean sus propios servicios de salvaguardia. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de salvaguardia tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar los resultados obtenidos, e incluso fracasan, porque no se apoyan en directrices básicas que no se desarrollaron debidamente sus diversos aspectos.

    Los programas de salvaguardia deben ser establecidos partiendo del principio de que la prevención de accidentes se alcanza mediante la aplicación de medidas de salvaguardia adecuadas, y que sólo pueden ser bien aplicadas mediante un profesión en equipo. En rigor, la salvaguardia es responsabilidad de línea y una función de staff. En otras palabras, cada jefe es responsable de los asuntos de salvaguardia de su área, aunque exista en la organización un organismo de salvaguardia para asesorar a todas las jefaturas con relación a este asunto.

    La salvaguardia del profesión contempla tres áreas principales de actividad, a saber:

    • 1. Prevención de accidentes

    • 2. Prevención de robos

    • 3. Prevención de incendio

    1.2.- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

    ¿Qué es un accidente de profesión? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida  repentinamente  en el ejercicio, o con motivo del profesión, cualesquiera que sean el lugar y el momento en que se presente.La salvaguardia busca minimizar los accidentes de profesión, estos se clasifican en:

    . Accidente sin abandono: después del accidente, el invertido continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.

    . Accidentes con abandono: es aquel que puede causar:

    a) Incapacidad temporal. abandonada inseparable de la capacidad de profesión en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el invertido asume su función sin reducir la capacidad.

    b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de profesión.La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:

    . abandonada de cualquier miembro o parte del mismo.. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.

    c) Incapacidad inseparable permanente. abandonada inseparable permanente de la capacidad de profesión.

    d) Muerte

    1.1.1.- IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

    Las principales causas de accidentes son:

    1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la locomotora, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como empedrado resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, locomotora sin, iluminación deficiente o inadecuada, etc.2. Tipo de accidentes. Forma o calidad de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.




    3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

    4. Factor personal de insalvaguardia. Cualquier característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

    1..1.2.- COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

    Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el invertido y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.

    El seguro de accidentes de profesión sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.

    1.2.- PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)

    El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes.

    En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:

    • 1. Control de entrada y salida de personal/vehículos.

    • 2. Estacionamiento fuera del área de la fábrica

    • 3. Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma

    • 4. Registro de locomotoras, equipos y herramientasControles contables.

    1.3- PREVENCIÓN DE INCENDIOS

    La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.

    El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir, combustión con liberación de calor. Para que haya reacción, deben estar presentes:

    . Combustible (sólido, líquido, gaseoso). Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico). Catalizador (la temperatura)

    • OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    El campo de la salvaguardia en su influencia benéfica sobre el personal, y los y los elementos físicos es amplio, en consecuencia también sobre los resultados humanos y rentables que produce su aplicación. No obstante entre sus beneficios básicos se encuentran:

    • Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.

    • Reducción de los costos operativos de producción. De esta manera se incide en la minimización de costos y la maximización de beneficios.

    • Mejora la imagen de la empresa y, por ende, la salvaguardia del trabajador que así da un mayor rendimiento en el profesión.

    • Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los accidentes, y las causas de los mismos

    • Contar con los medios necesarios para montar un plan de guarda que permita a la empresa desarrollar las medidas básicas de salvaguardia e higiene.

    De este calidad quedan establecidos los objetivos básicos para la salvaguardia en el profesión, características importantes para la investigación desde el punto de vista, de las funciones que deben cumplirse en las organizaciones.

    2.- HIGIENE EN EL TRABAJO

    La higiene en el profesión se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de energía inherentes a las tareas del cargo y tener mundo físico donde se ejecutan: La higiene en el profesión está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su tener mundo de profesión.

    Un plan de higiene del profesión por lo general involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en momento inseparable o parcial, según el tamaño de la empresa. Así como también la prevención de riesgos para la energía: Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales), Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones, etc.), Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

    Además se incluyen programas informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de energía, por medio de, conferencias, películas, entre nuevos.

    2.1.- CONDICIONES AMBIENTALES

    Las condiciones ambientales de profesión son las circunstancias físicas en las que el invertido se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. El tener mundo físico que rodea al invertido desempeña un cargo.

    El profesión de las personas está influido por tres grupos de condiciones:

    2.1.1.- Condiciones ambientales de profesión: Iluminación, temperatura, ruido, entre nuevos.

    2.1.2.- Condiciones de momento: Duración de la jornada de profesión, horas extra, periodos de descanso, entre nuevos.

    2.1.3.- Condiciones Sociales: Son las que tienen que ver con el tener mundo o clima laboral (Organización informal, Estatus).

    2.1.2.- ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES

    Los tres elementos de mayor importancia de las condiciones ambientales son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

    Iluminación

    Cantidad de fulgor que se presenta en el sitio de profesión del invertido. No se trata de la iluminación general, sino de la cantidad de luz en el punto focal del profesión. De este calidad, los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el categoría de tarea visual que el invertido debe ejecutar: cuando mayor sea la concentración visual del invertido en detalles y minucias, más necesaria será la fulgor en el punto focal del profesión. La iluminación deficiente ocasiona fatiga en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del profesión y es responsable de una buena parte de los accidentes de profesión.

    Ruido

    El ruido se considera un pitada o barullo indeseable. El pitada tiene dos características principales: frecuencia e intensidad. La frecuencia es el número de vibraciones por segundo emitidas por la fuente de pitada, y se mide en ciclos por segundo (cps). La intensidad del pitada se mide en decibelios (db). La evidencia y las investigaciones realizadas muestran que el ruido no provoca disminución en el desempeño del profesión. Sin embargo, la principal influencia del ruido sobre la energía del invertido y principalmente sobre su audición es poderosa. La exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce, de cierta manera, pérdida de audición proporcional al momento de exposición. En otras palabras, cuanto mayor sea el momento de exposición al ruido, mayor será el grado de pérdida de adición.

    El efecto desagradable de los ruidos depende de:

    • 1. La intensidad del pitada.

    • 2. La variación de los ritmos o irregularidades.

    • 3. La frecuencia o tono de los ruidos.

    Condiciones Atmosféricas

    -Temperatura

    Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Existen cargos cuyo sitio de profesión se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su energía. En el nuevo extremo, existen cargos cuyo sitio de profesión exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos tener mundos de profesión.

    -Humedad

    La Humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire. Existen condiciones de elevada humedad en el sitio de profesión, como en el caso de la mayoría de los telares, que requieren alta graduación higrométrica para el tratamiento de los hilos. No obstante, existen condiciones ambientales de poca o ninguna humedad, como en el caso de las industrias de cerámica, donde el aire se denomina "seco". En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal.

    2.2.- OBJETIVOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO

    La higiene en el profesión es preferentemente preventiva, ya que se dirige a la energía y al bienestar del trabajador para evitar que éste se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva del profesión y en este sentido señala entre sus objetivos básicos los siguientes:

    • Eliminar las causas de enfermedad profesional.

    • Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el profesión en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.

    • Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.

    • Mantenimiento de la energía de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del tener mundo de profesión.

     

    De manera que la higiene en el profesión implica el estudio y control de las condiciones de profesión, además de las variables situacionales que influyen de manera ponderosa en el comportamiento humano.

     

    3.- ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS

    La administración de riesgos abarca identificación, comparaciones y administración de las condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable.

    Además del sistema de protección contra incendios (aparatos manuales, hidrates y sistemas automáticos), la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro echado, como medio complementario de sosegar el legítima y el avance de la empresa.

    Respecto a la salvaguardia en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de salvaguardia y prevención de riesgos", que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión inseparable.

     

    Un programa de desinfección y guarda debe concebirse como parte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral.

    Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de invertidos lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de desinfección y guarda.

    Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al profesión pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los invertidos, creando desmotivación e insatisfacción.La salvaguardia es una función de Staff, pero su desempeño es responsabilidad de Línea. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación  y entrenamiento en salvaguardia.

     

    CONCLUSIÓN

    Una vez culminado el presente profesión, hemos aprendido que los programas de guarda, desinfección y Ambiente constituyen una de las actividades que se necesita para sosegar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de profesión. 

    No obstante, son muy importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

    La desinfección y salvaguardia del profesión constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de profesión capaces de mantener nivel de energía de los invertidos.

    Por lo tanto, podemos decir que, desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la energía y la salvaguardia de los invertidos constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

    Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben tener (el deber ser) un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de profesión óptimas, un plan de salvaguardia del profesión dependiendo de sus necesidades.

    FUENTES DE INFORMACIÓN CONSULTADAS

    ALIC Hernández, Iris W. (2007). guarda e desinfección. Disponible en: http://www.monografias.com/profesións10/sehig/sehig.shtml

    CIMO. (2007). Clima Laboral. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/seg ehigienework.htm

    CHIAVENATO, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Quinta Edición. Santafé de Bogotá, McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S. A.

    DE LA ROSA, Marisol. (2007). guarda e desinfección Laboral. Disponible en: http://www.monografias.com/profesión28/salvaguardia-laboral/salvaguardia-laboral.shmtml

     

     

     

    Autor:

    Liliana Vílchez

    Liliana_vilchez_8[arroba]hotmail.com



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