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M谩ster : Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos + Titulaci贸n Universitaria en Contrataci贸n Laboral

M谩ster : Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos + Titulaci贸n Universitaria en Contrataci贸n Laboral

550 鈧 隆LO QUIERO!
Certificaci贸n :
Educa Business SchoolCurso Online Homologado Asociaci贸n Espa帽ola Para La Calidad

Tiempo de estudio:660 horas

Realizaci贸n:Master Online

Coste: 1099 鈧 550 鈧

Doble Titulaci贸n: - Titulaci贸n de Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartici贸n de Formaci贸n Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional - Titulaci贸n de Contrataci贸n Laboral expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 60 horas y 1.5 cr茅ditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboraci贸n con Agrupaci贸n V茅rtice y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid). Titulaci贸n Universitaria Baremable en Bolsas de Trabajo P煤blico y Oposiciones para Personal Sanitario y No Sanitario.
A qui茅n se dirige este Master Online
Este Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos est谩 dirigido a los profesionales del mundo de la administraci贸n y gesti贸n, concretamente en la gesti贸n integrada de recursos humanos, dentro del 谩rea profesional de administraci贸n y auditor铆a, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en las tareas de apoyo administrativo a la gesti贸n de recursos humanos.
Salidas Profesionales Master Online
Situ谩ndose en el extenso 谩mbito de actuaci贸n que conforma la gesti贸n administrativa, dentro del 谩rea profesional de la administraci贸n y la auditor铆a, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gesti贸n integrada de recursos humanos. As铆, con el presente Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos se pretenden aportar los conocimientos b谩sicos para el desempe帽o competente de las labores de apoyo administrativo a la gesti贸n de Recursos Humanos.
Disciplina del Master Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gu铆a del Alumno d贸nde aparece un horario de tutor铆as telef贸nicas y una direcci贸n de e-mail d贸nde podr谩 enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Adem谩s recibir谩 los materiales did谩cticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodolog铆a a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluaci贸n, el alumno/a deber谩 completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulaci贸n ser谩 remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Que capacidades obtendr谩s este Master Online
Este Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos le prepara para adquirir unos conocimientos espec铆ficos dentro del 谩rea desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y m谩s concretamente en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos.
Resumen objetivo de conocimientos Master Online M谩ster : Master en Gesti贸n del Departamento de Recursos Humanos + Titulaci贸n Universitaria en Contrataci贸n Laboral
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selecci贸n de recursos humanos, utilizando los m茅todos y sistemas m谩s adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gesti贸n de la formaci贸n, para introducir procesos de mejora continua en la capacitaci贸n de los recursos humanos utilizando los m茅todos y sistemas m谩s adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gesti贸n ascensos y promoci贸n del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gesti贸n de recursos humanos. - Estimar las habilidades personales y sociales valoradas por la empresa y contrastarlas con las consideradas de especial inter茅s en las relaciones laborales. - Valorar en qu茅 medida las habilidades personales y sociales afectan a la productividad y a la consecuci贸n de objetivos y metas - Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el 谩mbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas. - Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacion谩ndolas con las medidas de seguridad aplicables. - Identificar los equipos de seguridad y sus utilidades. - Relacionar el uso de estos equipos con las contingencias identificadas. - Identificar y elaborar normas para la seguridad de los trabajadores. - Explicar el concepto de protocolo, su origen y tipolog铆a. - Enumerar las aplicaciones m谩s habituales de las normas de protocolo, tales como la forma de vestir, etiqueta, normas de cortes铆a y otras, en funci贸n del tipo de evento que se vaya a desarrollar. - Aplicar t茅cnicas y habilidades de comunicaci贸n y atenci贸n al cliente de uso com煤n en establecimientos tur铆sticos, a fin de satisfacer sus expectativas y materializar futuras estancias. - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos 谩mbitos de actuaci贸n en la administraci贸n, gesti贸n y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contrataci贸n de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de informaci贸n de la empresa.
Profesi贸n Master Online
Administraci贸n y Gesti贸n

PARTE 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTI脫N DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DID脕CTICA 1. ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
  1. Divisi贸n del trabajo y funciones.
  2. Funciones espec铆ficas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DID脕CTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCI脫N DE PERSONAL
  1. Detecci贸n de necesidades de contrataci贸n.
  2. Determinaci贸n del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e inform谩tico en el proceso de selecci贸n.
  4. Citaci贸n de los candidatos a las pruebas de selecci贸n.
  5. Soporte documental de las pruebas de selecci贸n.
  6. Documentaci贸n de los resultados de la selecci贸n.
UNIDAD DID脕CTICA 3. LA FORMACI脫N DE RECURSOS HUMANOS
  1. La Formaci贸n en el Plan Estrat茅gico de la Empresa.
  2. Determinaci贸n de las necesidades de formaci贸n.
  3. El Proyecto de Formaci贸n en la empresa
  4. Tipos de formaci贸n a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gesti贸n de la Formaci贸n.
UNIDAD DID脕CTICA 4. EVALUACI脫N DEL DESEMPE脩O DEL PUESTO DE TRABAJO
  1. Programas de evaluaci贸n del desempe帽o del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gesti贸n del Talento.

PARTE 2. COMUNICACI脫N EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DID脕CTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
  1. Definici贸n de habilidad personal y social
  2. Habilidades sociales de especial inter茅s en el 谩mbito laboral
UNIDAD DID脕CTICA 2. LA COMUNICACI脫N EN LA EMPRESA
  1. Importancia de la comunicaci贸n en la empresa
  2. Funci贸n estrat茅gica de la comunicaci贸n
  3. Tipos de comunicaci贸n existentes
UNIDAD DID脕CTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
  1. Perfil competencial del l铆der
  2. Funciones esenciales del l铆der
  3. Funciones complementarias del l铆der
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. T茅cnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DID脕CTICA 4. LA MOTIVACI脫N EN LA EMPRESA
  1. Teor铆as de la motivaci贸n
  2. Tipos de motivaci贸n y est谩ndares de eficacia
UNIDAD DID脕CTICA 5. T脡CNICAS DE EVITACI脫N Y RESOLUCI脫N DE CONFLICTOS
  1. Habilidades personales y sociales necesarias
UNIDAD DID脕CTICA 6. LA ORIENTACI脫N AL CAMBIO
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivaci贸n al cambio

PARTE 3. FUNCI脫N DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DID脕CTICA 1. FUNDAMENTOS B脕SICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud.
  2. Las condiciones de trabajo.
  3. Da帽os derivados del trabajo.
  4. Marco normativo b谩sico en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.
UNIDAD DID脕CTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES
  1. Integraci贸n de la prevenci贸n de riesgos laborales en la estructura de la organizaci贸n.
  2. Funciones de los mandos intermedios en la prevenci贸n de riesgos laborales.
  3. Instrumentos del mando intermedio para la prevenci贸n de riesgos laborales.
UNIDAD DID脕CTICA 3. T脡CNICAS B脕SICAS DE PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS
  1. Evaluaci贸n de riesgos.
  2. Control y registro de actuaciones.
  3. Elaboraci贸n de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DID脕CTICA 4. TIPOS DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
  1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  2. Riesgos qu铆micos y el茅ctricos.
  3. Riesgos de incendio y explosi贸n.
  4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  5. Riesgos ergon贸micos y psicosociales.
UNIDAD DID脕CTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS
  1. Intervenci贸n b谩sica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  3. Intervenci贸n y transporte de heridos y enfermos graves.
  4. T茅cnicas de reanimaci贸n cardiopulmonar.

PARTE 4. GESTI脫N DE PROTOCOLO

UNIDAD DID脕CTICA 1. EVENTOS Y PROTOCOLO
  1. El concepto de protocolo
  2. Clases de protocolo
  3. Descripci贸n de las razones y aplicaciones m谩s habituales del protocolo en diferentes eventos.
  4. Aplicaci贸n de las t茅cnicas de protocolo m谩s habituales
  5. Aplicaci贸n de las t茅cnicas m谩s habituales de presentaci贸n personal.
  6. El protocolo aplicado a la restauraci贸n.

PARTE 5. COMUNICACI脫N Y ATENCI脫N AL CLIENTE EN HOSTELER脥A Y TURISMO

UNIDAD DID脕CTICA 1. LA COMUNICACI脫N APLICADA A LA HOSTELER脥A Y TURISMO
  1. La comunicaci贸n 贸ptima en la atenci贸n al cliente.
  2. Asociaci贸n de t茅cnicas de comunicaci贸n con tipos de demanda m谩s habituales
  3. Resoluci贸n de problemas de comunicaci贸n
  4. An谩lisis de caracter铆sticas de la comunicaci贸n telef贸nica y telem谩tica
UNIDAD DID脕CTICA 2. ATENCI脫N AL CLIENTE EN HOSTELER脥A Y TURISMO
  1. Clasificaci贸n de clientes
  2. La atenci贸n personalizada
  3. El tratamiento de situaciones dif铆ciles.
  4. La protecci贸n de consumidores y usuarios: normativa aplicable en Espa帽a y Uni贸n
  5. Europea.

PARTE 6. CONTRATACI脫N LABORAL

UNIDAD DID脕CTICA 1. LEGISLACI脫N B脕SICA DE APLICACI脫N EN LA RELACI脫N LABORAL
  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constituci贸n Espa帽ola.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Org谩nica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripci贸n de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
  8. La Negociaci贸n Colectiva.
UNIDAD DID脕CTICA 2. CONTRATACI脫N DE RECURSOS HUMANOS
  1. Organismos y 贸rganos que intervienen en relaci贸n con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
UNIDAD DID脕CTICA 3. MODIFICACI脫N, SUSPENSI脫N Y EXTINCI脫N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
  1. Modificaci贸n de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensi贸n del contrato de trabajo.
  3. Extinci贸n del contrato de trabajo.
  4. Indemnizaciones en funci贸n del tipo de extinci贸n del contrato practicado.
  5. Actuaciones ante la jurisdicci贸n social en los distintos supuestos de sanci贸n, modificaci贸n y extinci贸n del contrato.
UNIDAD DID脕CTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACI脫N DEL FICHERO DE PERSONAL
  1. La informaci贸n al empleado.
  2. El expediente del trabajador.
  3. Las comunicaciones en la gesti贸n administrativa del personal.
  4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
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Curso con la convocatoria cerrada

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