Curso homologado : Curso Superior de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo (Doble Titulación URJC & Educa + 1,5 Créditos ECTS)
Curso homologado : Curso Superior de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo (Doble Titulación URJC & Educa + 1,5 Créditos ECTS)
Tiempo de estudio:320 horas
Realización:Cursos online
Coste: 520 € 329 €
PARTE 1. GESTIÓN DE AGENCIAS DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
- Finalidad y normativa aplicable
- Definición
- Clasificación
- Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN
- La autorización como agencia de colocación
- Requisitos
- Documentación
- Procedimiento de tramitación
- Vigencia, ampliación y extinción de la autorización
- El funcionamiento como agencia de colocación
- Obligaciones durante el funcionamiento
- Seguimiento y evaluación
- Infracciones y sanciones
- La empresa de trabajo temporal (ETT) como agencia de colocación
- Autorización
- Obligaciones específicas
- Infracciones específicas
- Los convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo
- Establecimiento de convenios de colaboración
- Obligaciones específicas de las agencias de colocación en el desarrollo de convenios de colaboración
- Seguimiento y evaluación de los convenios de colaboración
- Extinción de los convenios de colaboración
- Informes de actividad de la agencia de colocación
- Eficacia de las actividades desarrolladas por la agencia de colocación: indicadores de eficacia
- Contabilidad: indicadores de actividad económica
- Control del personal dedicado a la actividad de la agencia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
- Captación de ofertas de empleo
- Prospección del mercado de trabajo y planificación comercial
- Contacto con las empresas
- Recepción y concreción de la oferta de empleo
- Reclutamiento de demandantes de empleo
- Gestión de ofertas de empleo
- Búsqueda y preselección de candidatos
- Envío de candidatos a la empresa
- Seguimiento del proceso de selección e incorporación de personal en la empresa
- Cierre de la oferta de empleo
- Evaluación del servicio de intermediación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- El proceso de selección
- Pasos a seguir en el proceso de selección
- Técnicas de selección
- La entrevista de selección
- Pruebas de conocimiento o de capacidad
- Test psicométricos
- Técnicas de simulación
- El informe de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
- Principios básicos y modelos de intervención
- La orientación profesional en las agencias de colocación
- La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases
- Herramientas metodológicas para la orientación profesional
- Evaluación del servicio de orientación profesional
- Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional
PARTE 2. TÉCNICO DE EMPLEO
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
- La Orientación Laboral como herramienta
- La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
- La intermediación
- Los Agentes de Intermediación
- Principios fundamentales
- Los Servicios Públicos de Empleo
- Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
- Entidades colaboradoras: corporaciones locales
- Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
- Agencias de Empleo
- Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
- Evolución y características del Mercado de Trabajo
- Funciones y metodologías de prospección
- El Observatorio Ocupacional
- Nuevos yacimientos de empleo
- La oferta Pública de Empleo
- La Oferta Privada de Empleo
- El Autoempleo
- Servicios de la vida diaria
- Servicios de mejora del marco de la vida
- Servicios culturales y de ocio
- Servicios del medio ambiente
- Otros nuevos yacimientos de empleo
- Obstáculos de los yacimientos de empleo
MÓDULO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES
- La Conceptualización del Término ?Competencia?
- La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
- Cualificaciones profesionales
- Conceptos Previos
- Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
- Definición de relación de ayuda
- Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
- Diferentes estilos de relación de ayuda
- Concepto de empatía
- La respuesta
- La reformulación
- La relación de ayuda como proceso
- La destreza de iniciar
- Fases de la empatía
- Dificultades de la empatía
- Escuchar
- La aceptación incondicional
- La destreza de personalizar
- La confrontación
- Fases en el proceso de la relación de ayuda
MÓDULO 3. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS JÓVENES
- Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
- La inserción laboral de los jóvenes
- La formación para el trabajo
- Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes
- Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes
- Inserción de jóvenes con escasa formación
- Inserción de jóvenes universitarios
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES
- La segregación ocupacional
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Toma de decisiones
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES
- El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
- Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
- Acceso al mercado laboral
- Acogida del inmigrante. Entrevista inicial
- Entrevista en profundidad
- Plan personal de orientación
- El inmigrante sin permiso de trabajo
- Tipos de mercados laborales a los que acceden
- Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.
- Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL
- La investigación social
- Requisitos de la investigación social
- Funciones de la investigación social
- El Proceso
- Construcción del problema de investigación
- Diseño metodológico
- Trabajo de campo
- Organización, análisis e interpretación de la información
- Comunicación de los hallazgos
MÓDULO 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO
- El empleo público
- Acceso al Empleo Público
- Clases de puestos en la función pública española
- Sistemas de selección
- Proceso de selección
- Dónde trabajar
- Dónde encontrar información
- Ventajas e inconvenientes del Empleo Público
- Administración Española
- Personal de las Instituciones Comunitarias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO
- Introducción
- Evolución histórica
- Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
- Requisitos de acceso a un Empleo Privado
- Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado
- Servicios Públicos de Empleo
- Medios de comunicación
- Bolsas de trabajo
- Consultoras o empresas de selección
- Las empresas de trabajo temporal
UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
- Concepto de autoempleo
- El emprendedor y la empresa
- Tipos de empresas
- El plan de empresa
- El perfil del emprendedor
- Empresario individual
- Comunidad de bienes
- Sociedad civil
- Sociedad de responsabilidad limitada
- Sociedad anónima
- Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)
- Cooperativas
- Sociedad limitada nueva empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 12 . LA IDEA EMPRESARIAL
- Introducción
- Generación de ideas de negocio
- Evaluación de la idea
- Factores de fracaso y factores de éxito
- Fuentes y orígenes de ideas de negocios
- Análisis DAFO
- Herramientas para generar ideas
- La Prueba del Tres
UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
- Su origen
- Objetivos de las AEDL
- Tipología de las AEDL
- Funciones de las AEDL
- La empresa como agente de desarrollo
- Estructura organizativa de la agencia
- Organigrama por funciones
- Requisitos y formas de intervención
- Problemas y limitaciones
- El papel de las universidades
UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL
- Qué son las Empresas de Inserción
- Tipos de Empresas de Inserción
- Los problemas de la Empresa de Inserción
- Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
- Situación normativa de las empresas de inserción
- Necesidades y demandas de la empresa de inserción
- Características de las Empresas de Inserción
- El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados
- Las ayudas a la contratación
- La creación de redes
- La responsabilidad social de las empresas
- Las ayudas para la labor de intervención social
- El apoyo para la profesionalización
