Curso homologado : Curso Superior de Planificación de Recursos Humanos y Contratación Laboral (Doble Titulación URJC & Educa + 2 Créditos ECTS)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS PARTES CONTRATANTES Y SU RELACIÓN LABORAL.

1. El contrato de trabajo: definición legal
2. Características del contrato de trabajo
3. Formas del contrato de trabajo
4. Nulidad o validez del contrato
5. Período de prueba
6. La figura del trabajador concepto
7. La capacidad para trabajar
8. La capacidad para contratar
9. La figura del empresario

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I: EL CONTRATO INDEFINIDO.

1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Forma escrita
4. Comunicación al servicio público de empleo
5. Obligaciones de informar al trabajador
6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores
7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo
8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II: EL CONTRATO TEMPORAL.

1. Introducción
2. Contrato por obra y servicio determinado
3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
4. Contrato de interinidad
5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos
7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL III: LOS CONTRATOS FORMATIVOS.

1. Definición
2. El contrato para la formación
3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos
4. El contrato de trabajo en prácticas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL IV: TIEMPO PARCIAL, FIJOS DISCONTINUOS Y DE RELEVO.

1. Contrato a tiempo parcial
2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
3. El contrato de relevo
4. Contrato de jubilación parcial

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL V. OTROS TIPOS.

1. El contrato de trabajo a domicilio
2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común
3. Contratos especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN

1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes
2. La figura del trabajador: Concepto
3. La figura del empresario
4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.

1. Trabajadores extracomunitarios
2. Trabajadores comunitarios

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

1. Normativa aplicable
2. Las empresas de trabajo temporal

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO I.

1. Introducción
2. Mutua acuerdo entre las partes
3. Las causas consignadas en el contrato
4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
6. La extinción del contrato por voluntad del empresario

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO II

1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2. Los despidos por fuerza mayor
3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario

UNIDAD DIDÁCTICA 12. GESTIÓN SALARIAL

1. El Salario
2. Estructura salarial: las partidas salariales
3. Protección del salario

UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA NÓMINA O RECIBO DE SALARIOS

UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)

1. Naturaleza del impuesto
2. Objeto del impuesto
3. Rendimientos del trabajo
4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Detección de necesidades de contratación.
2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
5. Soporte documental de las pruebas de selección.
6. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
6. Gestión de la Formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.