Curso homologado : Curso Universitario de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos (Curso Homologado con Titulación Universitaria + 2 ECTS)
Curso homologado : Curso Universitario de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos (Curso Homologado con Titulación Universitaria + 2 ECTS)
199 €
¡LO QUIERO!
Certificación :
Tiempo de estudio:80 horas
Realización:Cursos online
Coste: 360 € 199 €
Titulación de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 80 horas y 2 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid). Titulación Universitaria Baremable en Bolsas de Trabajo Público y Oposiciones para Personal Sanitario y No Sanitario.
A quién se dirige este Curso online
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Gestión y Planificación de los Recursos Humanos adquiriendo una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Salidas Profesionales Curso online
Ese Curso Homologado de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Disciplina
del Curso online
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Que capacidades obtendrás este Curso online
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Gestión y Planificación de los Recursos Humanos siendo un CURSO UNIVERSITARIO por lo que está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.
Resumen objetivo de conocimientos
Curso online Curso homologado : Curso Universitario de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos (Curso Homologado con Titulación Universitaria + 2 ECTS)
- Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.
- Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
- Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
- Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
- Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
- Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
- Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
Profesión
Curso online
Administración y Gestión
MÓDULO 1. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y PROCESOS
- Introducción.
- La organización. Conceptos básicos.
- La estructura organizativa.
- Funciones y procesos organizacionales.
- Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.
- Conclusiones.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO Y MODELOS ESTRUCTURALES
- Introducción.
- Diseño organizativo.
- Modelos estructurales de organización.
- Ciclos de vida de la organización.
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Introducción.
- Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.
- La planificación estratégica de RR.HH.
- Fases del proceso de planificación de los RR.HH.
- Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
- El papel del departamento de RR.HH.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Introducción.
- Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.
- El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.
- Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.
- Implantación de un proceso de A.P.T.
- Conclusiones.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Introducción.
- La valoración de puestos de trabajo.
- Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.
- Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
- Errores más habituales en la valoración de puestos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOLOGÍA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
- Introducción.
- Estrategias de proceso.
- Producción ajustada.
- Capacidad.
- Análisis de equilibrio.
- Tipos de layout.
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